Über mich.

Ich habe Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsrecht sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland studiert und eine Executive Management Ausbildung an der Chinese Europe International Business School (CEIBS) absolviert. Ergänzend dazu habe ich Ausbildungen zum systemischen Coach sowie zum geprüften Mediator abgeschlossen.

Mit über 20 Jahren Berufserfahrung auf C-Level- und Managementebene verfüge ich über umfassende Expertise in internationalen, börsennotierten sowie eigentümergeführten Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Mein fachlicher Schwerpunkt liegt im Bereich Human Resources – mit nationaler wie auch globaler Verantwortung strategische und operative HR-Themen.

Durch meine Berufserfahrung über die Jahre habe ich tiefgehende Einblicke darin gewonnen, wie Menschen in Veränderungssituationen reagieren – emotional, rational und im Zusammenspiel mit ihrer Umgebung. Ich habe erlebt, wie Veränderungen nicht nur gesteuert, sondern vor allem durch Menschen geprägt werden, und wie entscheidend der kulturelle und strukturelle Kontext dabei ist. Dies in unterschiedlichsten Phasen des Wandels: Wachstum, Restrukturierung, Transformation und Neuausrichtung.

Immer sind es die Menschen, die Veränderungen gestalten – oder die sich ihnen stellen müssen. Ob strategischer Wandel, kulturelle Transformation oder operative Neuausrichtung: Hinter jedem Veränderungsprozess stehen Individuen mit ihren Erfahrungen, Überzeugungen und Emotionen. Ihre Haltung, ihr Engagement und ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind letztlich entscheidend dafür, ob Veränderung gelingt. Diese Überzeugung prägt meine Arbeit.

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